बच्चों का दोस्त बनना ठीक है ...पर उनके के माँ-बाप भी बने रहिये

साइबर दुनिया के किसी गेम के कारण जान दे देने की बात हो या बच्चों की अपराध की दुनिया में दस्तक | नेगेटिव बिहेवियर का मामला हो या लाख समझाने पर भी कुछ ना समझने की ज़िद |  परवरिश के हालात मानो बेकाबू होते दिख रहे हैं | जितना मैं समझ पाई हूँ हम समय के साथ बच्चों के दोस्त तो बने पर घर के बड़े और उनके  अभिभावक होने के नाते जो  मर्यादित सख़्ती  (जी मैं सोच-समझकर सख़्ती ही कह रही हूँ ) बरतनी चाहिए थी वो भूल गए हैं | जाने कैसी देखा-देखी की राह पकड़ी कि "हम तो अपने बच्चे को कुछ नहीं कहते"  एक फैशनेबल स्टेटमेंट सा हो गया |  "वी आर लाइक फ्रेंड्स..यू नो" कहते हुए मानो बच्चों के कोई सवाल करने का अपना अधिकार ख़ुद ही छीन रहे हैं |  ऐसे पेरेंट्स भी देख रही हूँ जो जानते हैं कि बच्चे में व्यवहारगत समस्याएं आ रही हैं लेकिन बताने-समझाने पर उलटे टीचर से ही उलझ जाते हैं | बच्चे की इच्छा और ज़रूरत का अंतर समझे बिना स्मार्ट गैजेट्स के तोहफ़े उनके हाथ में दे देते हैं |  

दुनिया के सभी माता-पिता जानते हैं कि उन्हें अपने बच्चों के कमरे में  दरवाज़े पर दस्तक देकर आने जैसी औपचारिकता की शुरुआत कब करनी है |  लेकिन  ऐसी बातें कम उम्र में बच्चे कहने लगें या यूँ कहूं कि पेरेंट्स को बच्चों से ये आदेश मिलने लगें तो दोस्ती नहीं सख़्ती से सवाल किये जाने की भी  ज़रूरत  है | स्पेस के नाम पर बच्चे आपके संवाद से बचने लगें तो क्यों और किसलिए वाले प्रश्न जरूरी हो जाते हैं | मुझे लगता है कि माँ-बाप बने दो इंसानों का हक़ भी है और उत्तरदायित्व भी कि वे बच्चों को सही गलत का फ़र्क़ समझाएं । गलती पर रोकें-टोकें।  नैतिक ज्ञान और भविष्य को बेहतर बनाने के लेक्चर भी सुनाएँ। ज़रूरी हो तो कुछ  बंदिशे भी लगायें ।  

बड़ों को समझना होगा कि दोस्ताना वातावरण में बच्चे  से खुलकर बात करने और उनके हर तरह के नकारात्मक व्यवहार को ख़ुशी-ख़ुशी अपना लेने में बहुत फ़र्क़ होता है |  मैं ये तो नहीं कहूँगी कि बच्चों को डरा-धमका कर रखें लेकिन आज के समय में  ख़ुदअभिभावक बच्चों से डरे-डरे से रहते हैं, ये कैसी परवरिश है ? नई पीढ़ी को बांधना नहीं है लेकिन थामने के लिए भी कुछ तो नियम और सीख देनी ही होगी | दोस्त बनकर आप देर रात घर लौटे बच्चे से कितने सवाल कर पायेंगें ?  माँ-बाप बनकर घर और ज़िन्दगी के नियम-क़ायदे समझाए बिना आपकी बात सुनी तक ना जाएगी | मुझे  लगता है दोस्त बनकर रहने के नाम पर ऐसे हालात सही नहीं कहे जा सकते जिनमें बच्चों को सब कुछ देने की जद्दोज़हद में अपनी ज़िन्दगी जीना भूल रहे पेरेंट्स की रहनुमाई भी उन्हें स्वीकार ना हो |  

 

पापा की बदलती भूमिका के लिए सोचा जाना ज़रूरी

हाल ही में मुंबई की टेक कंपनी सेल्सफोर्स ने अपने  पुरुष कर्मचारियों को पिता बनने पर  तीन महीने की पैटरनिटी लीव यानि कि पितृत्व अवकाश देने का फैसला किया है। भारत में सबसे लम्बा पितृत्व अवकाश देने पहली कंपनी बनी सेल्सफोर्स टेक ने अपने कर्मचारियों को बेहतर  ज़िन्दगी देने की कोशिश के तहत यह निर्णय  लिया है। कंपनी के मुताबिक  वैतनिक पैटरनिटी लीव कर्मचारियों के  लिए  एक सही कदम है क्योंकि कई बार अभिभावकों को अवैतनिक अवकाश लेकर अपनी जिम्मेदारियां निभानी पड़ती हैं | साथ ही यह अपने कर्मचारियों के साथ सही और अच्छे व्यवहार का तरीका भी है। पिता बनना एक बड़ी जिम्मेदारी का काम है। ऐसे में जब अभिभावकों को  अवैतनिक अवकाश लेना पड़े तो  स्थितियां और ज्यादा चुनौती पूर्ण हो जाती हैं। कंपनी का यह भी कहना है कि देश में लोग पैटरनिटी लीव के बारे में बात करें यह जरूरी है | इससे  महिलाओं के साथ भेदभाव को कम किया जा  सकता है |   

कामकाजी अभिभावकों के लिए सामाजिक-पारिवारिक और आर्थिक मोर्चे पर यह सुखद पहल है कि अब पितृत्व अवकाश के बारे में भी गंभीरता सोचा जा रहा है | ख़ासकर भारत  जैसे देश में, जहाँ बच्चे के जन्म के बाद सारी जिम्मेदारियाँ माँ के हिस्से ही आती हैं | यूँ भी देखने में आ रहा है कि  हमारे परिवारों में बच्चे के जन्म और जिम्मेदारियों से जुड़ी बहुत ही बातों में अब पिता की भूमिका बढ़ रही है। यही वजह है कि तीन महीने की पैटरनिटी लीव दिए जाने का यह फैसला वैचारिक ही नहीं व्याहारिक रूप से भी बड़ा बदलाव लाने वाला है | गौरतलब है कि हमारे यहाँ सरकारी अधिकारियों व कर्मचारियों के लिए  छठे वेतन आयोग में पितृत्व अवकाश की योजना लागू की गयी है।  यह अवकाश कुल 15 दिनों का होता है | पिता बनने वाले पुरुष पूरी नौकरी के दौरान इसका  दो बार उपयोग कर सकते हैं।  यह सुविधा बच्चे के जन्म से 15 दिन पहले या जन्म की तारीख से छह माह के भीतर ली जा सकेगी। खास बात यह  है कि पितृत्व अवकाश को किसी भी दशा में  अस्वीकृत नहीं किया जा सकता । लेकिन निजी कम्पनियों के पुरुष कर्मचारियों के लिए ऐसा कोई नियम नहीं है |  लेकिन अब कई निजी कम्पनियां अपने कर्मचारियों  की सहूलियत के लिए ऐसी सराहनीय पहल कर रही  हैं |  

दरअसल, बीते कुछ सालों में हमारे यहाँ कामकाजी  माँओं  की संख्या तेज़ी से बढ़ी है। इनमें अधिकतर युवा महिलाएं हैं जो शिक्षा, बैंकिंग, आई टी और यहाँ तक की सैन्य बलों में भी अपना अहम् स्थान बना चुकी हैं । गौरतलब है कि इसी आयु वर्ग पर मातृत्व और बच्चों की देखभाल की जिम्मेदारी भी होती है । यही वजह है कि बीते साल मैटरनिटी लीव संशोधन बिल पारित कर मातृत्व अवकाश को 12 हफ्तों से बढ़ाकर 26 हफ्ते कर कर दिया गया था । इसके अलावा जो महिलाएं  गोद कर या सैरोगेसी से मां बनती हैं उनके लिए भी 12 हफ्तों के अवकाश का प्रावधान है |  इस संशोधन के बाद भारत उन यूरोपीयन  देशों की सूची में शामिल हो गया था जो सबसे ज्यादा मातृत्व अवकाश देते हैं। हालांकि जब छह माह के मातृत्व अवकाश को अनिवार्य  बनाया तब पितृत्व अवकाश को बढ़ाने की भी मांग की गई थी | वैसे भी हमारे यहाँ लम्बे समय से यह बहस जारी है कि पैटरनिटी  लीव की अवधि भी बढाई जाय । जो कि सही भी है | क्योंकि पिता बनने पर अवकाश के पल पाना हर पुरुष का अधिकार है । यकीनन मातृत्व अवकाश की तरह यह पितृत्व अवकाश भी ज़रूरी है | क्योंकि नवजात को केवल माँ की नहीं पिता की भी जरूरत होती है । साथ ही इस नई जिम्मेदारी को जीने और समझने के लिए दोनों अभिभावकों का साथ रहना एक दूजे को भावनात्मक  सम्बल भी देता है । यूनिसेफ के मुताबिक जन्म होने के सात महीने तक मां का बच्चे की अच्छे से देखभाल करना बेहद जरूरी होता है। ऐसे में नवजात की देखभाल  करते हुए महिलाओं की मानसिक और शारीरिक सेहत पर भी असर पड़ता है | माँ बनने के बाद बच्चे की संभाल और अपनी सेहत की अनदेखी के मोर्चों पर जूझने वाली महिलाओं  के लिए भी पितृत्व अवकाश मददगार साबित होगी | कई सारी जिम्मेदारियों को निभाने में अपने जीवनसाथी से मिली मदद उन्हें सबल ही बनाएगी | 

समाज में एकल परिवारों की बढ़ती संख्या इस जरूरत  को और प्रासंगिक बनाती है | ऐसे समय में जब प्रसूता और नवजात दोनों को संभाल की दरकार होती है, पिता का साथ बहुत मायने रखता है |  जाहिर है कि छोटे परिवार में रहने वाली महिलाओं को ऐसे समय में पति की सहायता और संबल की जरूरत होती है |  बच्चे के जन्म के समय पिता को छुट्टी मिलना इसीलिए जरूरी लगने लगा है कि अब संयुक्त परिवार बहुत कम हो गए हैं | यूँ भी बच्चे के जन्म के पहले महीने में अस्पताल की भागदौड़, टीकाकरण और सबसे बढ़कर भावनात्मक  जुड़ाव के लिए  पिता की जरूरत होती ही है। इसमें कोई संदेह नहीं  प्रसव के समय और उसके बाद  प्रसूता का पति साथ हो तो सभी काम बेहतर  ढंग  से संपन्न हो  पाते हैं |  इतना ही नहीं आज के युवा पिता बच्चों की परवरिश में अपनी बराबर की भागीदारी निभाने की सोच भी रखते हैं | ऐसे में किसी निजी कंपनी का यह आवश्यक प्रगतिशील कदम वाकई सराहनीय है | ( दैनिक हरिभूमि में प्रकाशित मेरे लेख से )